Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

НАША МИССИЯ - Наша работа - Ваша документальная форма непрерывного процесса получения прибыли.

 

Ведение бизнеса в соответствии с принципом compliance автоматически означает сохранение Ваших средств,

правовую защиту

активов,

минимизацию потерь от государственного контроля,

снижение финансовых рисков.

+7 (800)-511-30-34

+7 (499)-704-38-28

Пн.–Пт. 9:00 – 19:00
суббота, воскресенье - выходной

Яндекс.Метрика

Юрист по трудовому праву

Решение трудовых споров

Наиболее распространенными случаями трудовых конфликтов являются нарушение прав работников по вине, в том числе и нерадивых сотрудников работодателя. Так как зачастую на предприятиях отсутствуют штатный юрист, а документы оформляют при приеме на работу работники бухгалтерии, а не отдела кадров. И дальнейшую работу по оформлению документов о трудовой деятельности (увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, прогула, объявление замечания, выговора, не выплате или снижении обязательной части заработной платы, переводов) продолжают поручать оформлять не профессионалам, без опыта работы по подготовке доказательственной базы и знания законов. В связи с этим, законные права работников нарушаются.

В трудовых отношениях, Работник является менее защищенной стороной по отношению к работодателю. Документы работодателем скрываются, оформляются в неотведенные законом сроки, не предъявляются работнику при составлении либо составляются фиктивные документы. В таких «хитросплетениях», с учетом нахождения всех документов у работодателя, начинать работу по восстановлению нарушенных трудовых прав лучше доверить юристу, который разберется в сложившейся ситуации, будет отстаивать справедливые отношения, которые должны базироваться на праве работника требовать от работодателя соблюдения условий заключенного трудового договора, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пока в нашем обществе обращение к специалистам подобного профиля по-прежнему считается чем-то из ряда вон выходящим. Профессиональный подход в решении трудового конфликта имеет огромную роль, так как может помочь его урегулировать, восстановить справедливость, в том числе с выплатой сумм морального вреда, привлечения работодателя к ответственности.

Кроме того, нужно учитывать и сокращенные сроки обращения для восстановления своих трудовых прав. Например, всего 30 дней с даты незаконного увольнения.

Будьте уверены: прибегнуть к услугам профессионального юриста по трудовым спорам — это правильное решение, когда:

  • задерживается зарплата или другие обязательные выплаты;
  • понизили в должности или просто перевели на другую позицию без согласия;
  • неправомерно включили в перечень работников, попавших под сокращение штатов или увольнение по иным причинам, либо провели с его с грубым нарушением процедуры (благодаря помощи юриста по трудовым спорам можно восстановиться в должности или получить компенсацию);
  • безосновательно привлекли к ответственности (материальной, дисциплинарной и т. п.);
  • допущены другие действия, противоречащие положениям трудового законодательства.

Надо отметить, что в роли защищающегося иногда выступают и сами работодатели, например, когда пытаются уменьшить сумму ущерба, предъявляемого к взысканию, или хотят не допустить урона своей деловой репутации.

Как профессиональные юристы решают трудовые споры

Развитие любого конфликта в этой сфере включает три основных этапа:

  1. Переговоры. Если юрист присоединяется к решению трудового спора на его ранней стадии, то разбирается в ситуации, ее причинах и предлагает сторонам компромиссный выход.
  2. Разбирательство на заседаниях внутренней, специально созданной комиссии, при ее наличии. С этой целью юрист вырабатывает для клиента оптимальную линию поведения с учетом норм трудового и гражданского права, его интересов и особенностей ситуации.
  3. Обращение в суд. Если на уровне предприятия уладить проблему не удается, то резонно привлечь к этому делу третейские инстанции. Услуги компетентного юриста по трудовому праву будут иметь здесь решающее значение. Именно он подготовит содержательный иск, подберет к нему обоснования, найдет убедительные аргументы и представит работника во время слушаний. При необходимости защита прав клиента продолжится в судах высших инстанций.

Почему не стоит избегать услуг трудового юриста

Опасения, что огласка и раздувание конфликта испортит карьеру или приведет к другим негативным последствиям, не имеют оснований. Практика показывает: когда работник заявляет о своих правах уверенно и прямо, он, в итоге, достигнет даже больших высот, чем ожидал изначально. Сокращенные сроки для предъявления требований, не позволяют откладывать "на потом" данное дело и подготовиться к нему самостоятельно, потому что для изучения законов и практики их применения может уйти большее количество времени.

Кроме того, отказавшись от услуг профильного адвоката, Вы рано или поздно столкнетесь с еще более серьезной проблемой, ведь с течением времени они имеют свойство усугубляться. Ну и последнее — только опытный специалист знает, как предотвратить или уладить ситуацию с минимальным ущербом.

Но помните: важно обратиться не просто к юристу по трудовому праву, а к профессионалам своего дела. Именно такие работают у нас — в ООО «Концерн СИЛОФФ». Добиваться отличных результатов им позволяет глубокий анализ каждого конфликта, поиск его индивидуальных решений, эффективные методики переговоров.

Чтобы записаться на консультацию к адвокату, приходите в офис компании в Москве, позвоните по контактным телефонам или оставьте заявку онлайн.